El molino No. 4

Editorial La motivación, factor clave en la productividad de la organización Su trabajo como fuente de automotivación. Lo que distingue a los grandes líderes es que actuan Cultura de servicio El recurso principal de su organización es usted La etnoeducación. una propuesta diferente para alcanzar el desarrollo Semillas que dan fruto semillas de oportunidad Primera consultoría del DFID al proyecto Aplicación de la calidad total en la educación Capacitación en nuevas tecnologías de la teleinformación para ongs del sector agropecuario Nuevos criterios para la agricultura ecológica Día mundial de la alimentación

Editorial

Desde hace unos años el cambio se convirtió en el factor dominante en el mundo de las organizaciones. Los mayores esfuerzos de los directivos y gerentes comenzaron a centrarse en conectar todas las energías en entender lo que sucede alrededor de la organización. El conocimiento apareció como la primera, y tal vez la única, condición absolutamente necesaria para sobrevivir a las transformaciones a las cuales se someten las organizaciones de hoy.

La transición, fundamentalmente cultural, entre lo local y lo global, lo propio y lo compartido ha generado al interior de las organizaciones cambios que han contribuido a la conformación de equipos de apoyo y trabajo, escuela de lideres, y pensamiento emprendedor, como una herramienta para mantenerse vivo en el mundo competitivo en el cual se mueven las organizaciones modernas. Las ONGs son el reflejo de ese trabajo equipo, esta forma de organización ha logrado integrar resultado a través de fusiones, adquisiciones y alianzas, a productores con proveedores y clientes, e incluso con competidores, unión que era inimaginable tiempo atrás. Todo esto es el resultado de procesos de integración basados en la motivación y el liderazgo, que es la base, la raíz del éxito al interior de la organización.

Por esa razón el trabajo en equipo vale más que la suma de los aportes individuales que lo componen y esos aportes se logran a través de la motivación. ¿Qué es la motivación? ¿Para que le puede servir a su ONGs? ¿Cómo motivar a mi equipo? Son algunos de los interrogantes que nos planteamos nosotros y que tratamos de resolver en este número del boletín. Todos estas herramientas que aquí les presentamos son importantes para alcanzar un adecuado clima organizacional para que su ONG sea mucho más competitiva y logre los niveles de impacto deseados cuando se plantearon los objetivos al interior de su ONG. Recuerde que cuando usted logra despertar el interés y todos los esfuerzos están dirigidos al logro de las mismas metas, se fortalecen las organizaciones no gubernamentales y estas logren consolidarse como empresas sociales. De esta forma es mucho más fácil alcanzar el desarrollo en el sector agropecuario colombiano.

Publicación realizada por el Proyecto DFID Colombia