El molino No. 4

Editorial La motivación, factor clave en la productividad de la organización Su trabajo como fuente de automotivación. Lo que distingue a los grandes líderes es que actuan Cultura de servicio El recurso principal de su organización es usted La etnoeducación. una propuesta diferente para alcanzar el desarrollo Semillas que dan fruto semillas de oportunidad Primera consultoría del DFID al proyecto Aplicación de la calidad total en la educación Capacitación en nuevas tecnologías de la teleinformación para ongs del sector agropecuario Nuevos criterios para la agricultura ecológica Día mundial de la alimentación

Semillas que dan fruto semillas de oportunidad

El fortalecimiento de las organizaciones es invertir en ellas, significa levantarse cada día pensando en qué se puede hacer por mejorarlas. La búsqueda de nuevas alternativas, es la búsqueda por mejorar la calidad de vida de cada persona y una de las mejores formas para lograrlo es conocer las bases que hacen posible que hoy en día se logren mejores resultados dentro de una organización. Por esta razón, la separata arranca con las principales escuelas de la Teoría Organizacional: la escuela clásica de Taylor y la administración científica; Weber y la burocracia; y por último Fayol, Barnard y la teoría administrativa.

Indice de la separata

• ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA: FREDERICK W. TAYLOR
• LA BUROCRACIA: MAX WEBER
• ADMINISTRACIÓN : HENRY FAYOL
• ACEPTACIÓN : CHESTER BARNARD
• ESCUELA CONDUCTISTA
  
• TEORÍA X
• TEORÍA Y

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Publicación realizada por el Proyecto DFID Colombia