El molino No. 5

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Semillas que dan fruto - semillas de oportunidad

¿Y.... qué con tanta teoría? Las ganas de trabajar y salir adelante, los sueños de ser el mejor y posicionar su ONG, si bien son requisitos indispensables para propiciar proyectos e inyectarles vitalidad, no son los únicos elementos necesarios para que su organización trabaje adecuadamente, mejore su rendimiento y sea productiva.

En un mundo globalizado donde la diferencia no la hace vivir y trabajar en una zona rural o urbana, en donde se hace necesario afrontar el cambio no adaptándose a él sino haciéndole la jugada por delante para no solo sobrevivir y más bien competir se debe batallar con la única arma que tiene vida eterna y que ha sido la gestora de grandes ideas y por ende de grandes empresas: la información. Pero para que la información cobre vida es necesario mezclarla con un proceso de pensamiento del hombre, y es ahí donde se justifica tanta teoría de esta sección.

¿Cómo así mezclar la información con un proceso de investigación? Y ¿Qué tienen que ver las teorías organizacionales de la sección pasada? Pues bien resulta que información existe por montones la información es una consecuencia de aquellos datos que usted reúne, procesa, organiza y ejecuta por medio de una o varias acciones, productos, servicios; esto es lo que podaría denominarse un proceso de pensamiento, y su resultado es la información. Es el trabajo del hombre lo que genera información.

Ahora bien si todo esto es cierto ¿Usted en dónde puede encontrar información? ¿Cuál es el proceso de la información? ¿Información es igual a medios de comunicación? La información esta en todas partes, se podría decir que la información esta donde usted la ve, en las personas, en textos; otra cosa es que los medios de comunicación sirvan de enlace pero estos nunca serán información. Entonces ¿Cual cree que de estas fuentes de información es mejor? A: un texto, B: Internet, C: un anuncio, D: la experiencia de un conocido. Seguramente su respuesta a ésta última pregunta será diferente a la de otros por que su contexto no es igual al de otros, su entorno, su trabajo y su vida diaria es diferente.

Ser diferente y pensar diferente no es un obstáculo por lo contrario esto hace que una misma información se pueda transformar en diferentes productos y de ahí que surjan iniciativas que transforman al mundo. Pero recuerde que una cosa son los medios de comunicación, televisión, radio, prensa, Internet y otra son los procesos de comunicación, y es en estos últimos en donde se encuentra la información, en el manejo, selección, organización e implementación de la información.

Entonces, ¿Usted cree que en alguna ocasión a generado información? ¿Qué tipo de información ha generado? ¿De qué le ha servido? Tenga presente que a través del manejo de la información las organizaciones pueden proporcionar los elementos necesarios para decidir sobre la manera más adecuada de efectuar posibles soluciones a los problemas o ejecutar acciones, pero la información por si sola no resolverá todos los problemas de una organización, es usted quien implementa la información que tiene a su alrededor en función de algo, una meta, un propósito, un proyecto.

Y... ¿Qué sigue después de la información? Una organización efectiva es aquella que genera bienestar para su propietario, sus trabajadores y para el entorno. Además teniendo presente que la mayoría de las pequeñas y medianas empresas y organizaciones son primordiales en las actividades económicas en una nación, y que cuando su conducción no es el adecuado, pueden darse, de alguna manera, situaciones de riesgo. Entonces la información funciona como el motor que impulsa a un grupo de personas, a una sociedad y a una nación.

Todo esto para que tenga presente que así como es necesario un molino para triturar el maíz y transformarlo en alimento es igualmente necesaria la información para generar nuevas ideas, mejorar en las que se está trabajando e ir a paso firme con el mercado actual. Los resultados de una organización, sean positivos o negativos, son el reflejo de algunos factores internos

Recuerde en sus manos y en las manos todos los que hacen parte de su organización está el control, el progreso de ella y que no basta contar con los medios y las maquinarias una mente que analiza, busca y genera información es una mente genera progreso y desarrollo en la organización y si son todas las mentes mucho mejor por que en este mundo cambiante para siquiera sobrevivir hay que crear.

Entonces utilice la información que le hemos brindado en los boletines anteriores, piense ¿De qué manera le sirven las teorías organizacionales? si se ajustan a su ONG, si podría implementar algo de ellas o si podaría generar una teoría con lo leído y con sus experiencias, si realmente los autores de las teorías tenían razón o se equivocaron, en ¿qué se equivocaron? Haga un estudio de caso por medio de las teorías y si lo desea cuénteselo al boletín El Molino que gustosamente le publicaremos su experiencia.

Una pregunta por curiosidad: ¿Recuerda cómo comienza este artículo?

Publicación realizada por el Proyecto DFID Colombia